不好相处的上司面相

面相学是一门古老而神秘的学问，通过观察人的面部特征，可以窥探一个人的性格和命运。今天，我们就来谈谈那些通过面相判断上司性格的方法。

额头低窄的人，往往目光短浅，只注重眼前的利益，而忽略了长远的规划。如果你发现你的上司拥有这样的面相特征，那么你就要小心了。跟随这类上司做事，不仅无法学到真正有用的东西，而且容易被其影响，变得只顾眼前，失去远见。他们可能会让你觉得井底之蛙，只看到局部而忽略了整体。

接下来是眉粗眼突的人。这种面相的人通常性格暴躁，一有风吹草动就会立刻发火，毫无耐心可言。如果你的上司是这样的性格，那么你跟着他做事肯定会倍感压抑，每天都像是在走钢丝，小心翼翼。他们不仅爱发火责骂人，还往往没有耐心去听取别人的意见，使得工作氛围变得紧张而压抑。

小鼻塌鼻的人则给人一种果决明快的感觉。一旦他们有机会成为老板或主管，他们会竭尽全力表现出自己的决断和气势。虽然他们可能会给人一种严肃的感觉，但他们往往能够迅速做出决策，不会犹豫不决。这样的上司往往能够带领团队成员迅速完成任务，提高工作效率。

面相学并非完全可靠的学问，人的性格和命运受到多种因素的影响。但是通过观察上司的面相特征，我们可以初步了解他们的性格和处事方式，从而更好地与上司相处，提高工作效率。我们也要记住，每个人都有自己的优点和缺点，我们应该以包容和理解的心态去面对他人的不同。

面相学是一种有趣的学问，通过观察人的面部特征可以了解一个人的性格和命运。在工作中，了解上司的面相特征可以帮助我们更好地与他们相处，提高工作效率。但是我们要以科学的态度对待面相学，不要过分迷信其中所述内容要真实可信、具有实际意义和价值。尽管每位上班族都可能遇到形形的主管，其中不乏一些令人头疼的管理者。有一种主管，他们的眼神水汪汪的，仿佛蕴含着深邃的情感和无尽的故事。这类主管可以被称作情绪矛盾型管理者，他们以情绪和感觉作为决策基础，而不是以理智和逻辑作为引导。他们的决策过程往往犹豫不决，让人摸不清头脑，而做出的决定又频繁更改，仿佛一直在摇摆不定。这种管理方式不仅让下属感到困扰，更可能让员工逐渐对工作失去信心，甚至产生换工作的念头。

这种主管的眼睛黑亮深邃，眼神时常显得无力，仿佛承载了太多的情感和压力。在与他们沟通时，你可能会感到一种莫名的压抑感，因为他们往往会让你感到无所适从。他们做出的决定常常让人感到困惑和不满，因为他们往往会忽视事实和逻辑，而过度依赖自己的情绪和感觉。这种管理方式很容易导致员工失去信心，甚至开始寻找新的工作机会。

对于拥有这种主管的团队来说，员工的士气可能会受到极大的打击。因为他们的决策过程缺乏透明度和稳定性，让员工感到无所适从，无法明确自己的工作方向和目标。这种环境不利于员工的个人成长和团队的发展，如果你遇到了这种主管，或许考虑寻找新的工作机会是一个明智的选择。

作为员工，我们也应该学会如何应对这种主管。我们可以尝试与他们进行沟通，帮助他们认识到情绪决策的危害，并鼓励他们采用更理智、更合理的管理方式。如果无法改变他们，那么我们应该积极寻找新的工作机会，寻找一个能够让我们发挥才华、实现价值的团队和环境。

这种情绪矛盾型主管虽然可能让我们感到困惑和无奈，但我们不应该被他们的外表和眼神所迷惑。我们应该保持清醒的头脑，理性地评估自己的工作环境和团队氛围，做出对自己最有利的决定。