命盘中注定的如愿上司

职场中的“上司”之谜：你的理想与现实间的思考桥梁

身处职场，我们或多或少都会对上司有所期待和想象。当我们谈论工作中的点点滴滴时，无论是与同事间的闲聊还是内心的独白，我们总会想象出一个理想中的上司形象。那么，面对现实中的上司与我们的期待有所出入时，我们又该如何调整心态呢？今天，让我们一起这个话题。

开创型的你：自由与成长的平衡术

你渴望自由发挥，期望上司给予你足够的空间去施展才华。职场并非自由市场，等级与界限的存在是无法改变的。当感觉被监控或被束缚时，你可以尝试把老板的规矩视为游戏的规则。你可以把注意力放在开展事业宏图上，告诉自己这是一个展示抱负的平台。

领导型的你：信任与尊重的建立之路

你是一个自傲的人，期望上司能够德高望重并拥有不可置疑的威望。当现实中的老板未能达到你的期望时，你可能会产生“我做得都比他好”的想法。要调整这种心态，你可以尝试在老板的专业领域上给予帮助和支持，暂时忽略他的不足。这样相处和互动的过程中，你将有机会看到他的闪光点，从而建立起对他的尊重和信任。

支援型的你：支持与反馈的良性循环

你期望上司如朋友般给予你支持和肯定。当遇到工作上的难题时，你希望老板能给予指导。当老板无法满足你的这一期望时，你可能会感到失望并产生消极心态。要调整这种心态，你需要明白，你是在为老板打工，而非老板为你打工。想要得到支持和反馈，首先要做好自己，无论面对批评还是表扬，都要表达感谢并虚心接受。这样才能让老板对你喜爱有加，给你更多的反馈。

合作型的你：沟通与表达的桥梁作用